El equipo de la lanzadera está constituido por 20 personas desempleadas (16 mujeres y 4 hombres) con edades comprendidas entre los 24 y 49 años. Tienen diversos perfiles formativos (ESO; Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios) y proceden de diferentes sectores, como Servicios, Producción, Educación, Hostelería y Administración, entre otros.

Remedios Muriel es la técnico que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, con el que entrenará una búsqueda de trabajo en equipo, para que puedan mejorar su motivación, conocer nuevas herramientas de búsqueda de trabajo, reforzar sus competencias transversales y multiplicar sus oportunidades de inserción laboral.

“Llegan con ganas de reforzarse en la búsqueda de empleo, llevándola a cabo de forma grupal con el resto del equipo. Quieren aprender de los demás y adquirir los recursos necesarios para la consecución de su objetivo: encontrar un empleo”. “Además, quieren mejorar el uso de las redes en la mejora de su perfil, desarrollar competencias personales y profesionales y adquirir mayor autoconfianza”, agrega Muriel.

Cambio de enfoque
Por su parte, el Vicepresidente Segundo del IMPRO, Alfredo José Charques Calderón, ha declarado que "estoy seguro de que será un paso decisivo en la carrera profesional de las 20 personas participantes en el proyecto ya que las herramientas que ofrece el programa van más allá de la simple búsqueda de empleo, se desarrollan en un entorno de trabajo en equipo y están adaptadas a las necesidades personales de cada uno de los participantes. Se trata de una iniciativa innovadora y atractiva, un salto cualitativo en la manera de plantear la búsqueda de empleo y el desarrollo profesional, porque orienta a los participantes en una dirección concreta, la de su propia carrera profesional a partir de sus intereses, sus habilidades y su formación".

El Director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz, ha destacado que “las Lanzaderas son un claro ejemplo de cómo las personas se organizan de forma solidaria con una misión muy clara: cambiar la actitud en la búsqueda de empleo, evolucionar personal y profesionalmente, y conseguir una oportunidad de futuro en el mercado de trabajo para todos los integrantes. Con este esquema están funcionando más lanzaderas en la región, con buenos resultados de crecimiento profesional, cambio de enfoque e inserción laboral”.

¿Qué harán en la Lanzadera?
Durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos por el Ayuntamiento. Llevarán a cabo sesiones de coaching e inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas personales; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas, reuniones con emprendedores y procesos de intermediación laboral con responsables de Recursos Humanos.

La inscripción a esta Lanzadera de Empleo continuará abierta en la web del programa www.lanzaderasdeempleo.es, por si hay personas que siguen interesadas en participar y pasar a la lista de reserva, ante posibles bajas de participantes durante los dos primeros meses.